Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vicepræsident for HR
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og strategisk tænkende Vicepræsident for HR til at lede vores menneskelige ressourcer og sikre en stærk og engageret arbejdsstyrke. Som Vicepræsident for HR vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at HR-initiativer er i tråd med organisationens vision og værdier.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte talentudvikling, medarbejderengagement, organisationsudvikling og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning. Du vil lede et team af HR-professionelle og sikre, at HR-politikker og -procedurer er effektive og understøtter en positiv arbejdskultur. Derudover vil du spille en central rolle i at fremme mangfoldighed og inklusion i organisationen.
For at lykkes i denne rolle skal du have en stærk baggrund inden for HR-ledelse, fremragende kommunikationsevner og evnen til at arbejde strategisk og operationelt. Du skal være en inspirerende leder, der kan motivere og udvikle dit team, samtidig med at du sikrer, at HR-funktionerne understøtter virksomhedens vækst og succes.
Vi tilbyder en dynamisk og udfordrende arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Hvis du brænder for HR og ønsker at arbejde i en organisation, der værdsætter sine medarbejdere, ser vi frem til at høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål.
- Lede og udvikle HR-teamet for at sikre effektiv drift.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og interne politikker.
- Fremme en positiv arbejdskultur og medarbejderengagement.
- Udvikle og implementere programmer for talentudvikling og efterfølgerplanlægning.
- Overvåge og forbedre rekrutterings- og ansættelsesprocesser.
- Samarbejde med ledelsen for at sikre en strategisk tilgang til HR.
- Fremme mangfoldighed og inklusion i organisationen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-ledelse på strategisk niveau.
- Stærke kommunikations- og lederevner.
- Indgående kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-praksis.
- Evne til at arbejde både strategisk og operationelt.
- Erfaring med talentudvikling og medarbejderengagement.
- Evne til at håndtere forandringer og drive organisationsudvikling.
- Erfaring med at lede og udvikle HR-teams.
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet og implementeret HR-strategier?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld talentudviklingsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du forandringer i en organisation?
- Hvordan sikrer du medarbejderengagement og trivsel?
- Kan du beskrive en udfordrende HR-situation, du har håndteret, og hvordan du løste den?
- Hvordan arbejder du med mangfoldighed og inklusion i en organisation?
- Hvordan sikrer du, at HR-politikker er i overensstemmelse med lovgivningen?
- Hvordan måler du succesen af HR-initiativer?
